Améliorer son efficacité et son bien-être au travail - spécial AGRI
Formation créée le 30/05/2024. Dernière mise à jour le 10/09/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Cette formation est 100% FINANCEE VIVEA pour les contributrices et contributeurs de la région Occitanie à jour de leur contribution MSA. Elle donne droit également au CREDIT IMPOT DIRIGEANT. Cette formation s'adresse aux agriculteurs et agricultrices : - ayant des conditions de travail compliquées, - vivant peut être des relations conflictuelles, - avec un besoin de plus de temps libre, - ayant des difficultés à trouver de la sérénité au travail, - vivant trop de stress, - et peut être qu'une problématique relationnelle avec des clients, des pairs, des apprentis, salariés, associés leur prend beaucoup trop de charge mentale. Cela peut être également une problématique différente que celles citées ci-dessus. A l'issue de cette formation, l'apprenant saura comment avancer dans sa propre problématique. En plus d'améliorer profondément la qualité de vie et des conditions de travail au sein de l'exploitation, l'apprenant saura comment mettre en place des solutions concrètes. Cette formation permet aux apprenants d'arrêter de tourner en boucle sans rien pouvoir changer ! **** ATTENTION Cette formation ne se fait pas dans une salle de formation classique ! Nous serons dans un cadre verdoyant, agréable qui sort des standards des salles de classe ! Quand la météo le permet, nous serons dehors (comme sur la photo), et la formation se constitue autour d'ateliers participatifs. Egalement, nous serons en petit groupe de 8 personnes maximum pour favoriser échange et proximité. Il est nécessaire de se libérer 2 journées non consécutives. Les horaires sont de 9h30 à 17h30 pour vous laisser le temps de vous occuper de l'exploitation avant et après la formation si vous ne pouvez pas déléguer certaines tâches. Il y aura également 1/2 journée en individuel pour que chacun d'entre vous puisse travailler sur sa propre problématique de façon concrète. La prochaine session sera le jeudi 14 novembre et le jeudi 21 novembre 2024. La 1/2 journée individuelle se planifiera en fonction de vos disponibilités. La formation se déroule au Clos Cathala à Saint Paul de Jarrat (09) https://www.closcathala.com/ **** Vous pouvez vous pré-inscrire directement si vous le souhaitez ou me contacter directement : Marie-Mélanie Gibert (formatrice) au 06 45 52 87 49. Je prendrai soin de vous rappeler ou de venir à votre rencontre sur l'exploitation afin de mieux comprendre votre situation et m'assurer que la formation peut répondre à votre besoin. **** Cette formation n'est pas adaptée aux personnes en phase d'installation, ni aux personnes en grande difficulté pour lesquelles des dispositifs d'accompagnement plus spécifiques peuvent être proposés. Plus d'infos sur www.feel-happy.fr
Objectifs de la formation
- Prendre conscience de sa situation au regard de l'efficacité et du bien-être au travail
- Engager une démarche de changement pour initier un plan d'actions pour des solutions envisageables
- Mettre en oeuvre des solutions permettant d'améliorer l'efficacité et le bien-être au travail
Profil des bénéficiaires
- Pour UN PUBLIC EXCLUSIVEMENT AGRICOLE
- Sont ressortissants de VIVEA les chefs d’exploitation ou d’entreprise agricole non-salariés, les aides familiaux et les conjoints collaborateurs (quel que soit le régime juridique de la vie commune : mariage, pacte civil de solidarité ou concubinage) et les cotisants de solidarité qui relèvent du régime agricole, des secteurs suivants :
- - Exploitations et entreprises agricoles (cultures, élevage, dressage, entraînement, activités touristiques implantées sur ces exploitations) ;
- - Entreprises de travaux forestiers (sauf exploitants forestiers négociant en bois) ;
- - Entreprises de travaux agricoles (y compris création, restauration et entretiens de parcs et jardins, c'est-à-dire les entreprises du paysage) ;
- - Entreprises du secteur du cheval. En effet, la loi de finances 2004 et la loi sur les territoires ruraux rattachent les professionnels du cheval (sauf ceux du spectacle et les loueurs d’équidés sans entretien ni préparation) au secteur agricole. Les non-salariés de ces entreprises sont donc ressortissants de VIVEA.
- Vous êtes porteur.e de handicap, n'hésitez pas à nous contacter
- Pas de pré-requis
Contenu de la formation
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Journée 1 : Mettre en lumière sa situation en termes d'efficacité et de bien-être au travail
- Evaluer son positionnement personnel en lien avec l'efficacité et bien-être au travail : Se questionner, réfléchir sur soi-même, identifier ses difficultés, ses zones de génie, ses motivations intrinsèques
- Evaluer son positionnement professionnel en lien avec l'efficacité et le bien-être au travail : Interroger son projet (son exploitation, son environnement de travail, son contexte de travail, son organisation, ses déplacements etc), ses forces, ses faiblesses, ses opportunités, ses menaces
- Comprendre l'impact qu'a l'efficacité sur le bien être au travail et vice versa
- Prendre conscience de ses souffrances et de ses envies futures en terme d'efficacité et de bien-être au travail
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Journée 2 : Se mettre en mouvement pour améliorer son efficacité et son bien-être au travail
- Acquérir une posture de changement, se préparer à agir, identifier les leviers pour décider
- Identifier les points à travailler, les décisions à prendre, les solutions envisageables en visant des résultats simples et atteignables en termes d'efficacité et de bien-être au travail grâce à l'élaboration d'un plan d'actions simple
- Formuler un plan d'actions engendrant plus d'efficacité et de bien-être au travail
- Identifier sa problématique d'efficacité et bien-être au travail (qui sera traitée en accompagnement individualisé en suivant)
- Evaluer les changements vécus depuis le début de la formation et qui impactent son efficacité et son bien-être au travail
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Accompagnement Individualisé : Accompagner le stagiaire sur une situation concrète d'efficacité et de bien-être au travail
- Reformuler la problématique posée en séance collective
- Analyser finement sa problématique d'efficacité et bien-être au travail
- Rechercher les solutions à sa problématique
- Formaliser les solutions ou les pistes d’action retenues ou le cas échéant, identifier des personnes ressources
Marie-Mélanie Gibert, experte en Leadership Formatrice et Fondatrice FEEL HAPPY© Organisme certifié Datadock et Qualiopi pour les actions de formation Diplômée en Bachelor Gestion et Commerce (France) Membre NISI Nail it and Scale it by Kerwin Rae – Mindset, planning, marketing, sales and Leadership skills (Australie) Approuved instructor & Mentor HHHL (Etats-Unis) Négociatrice d'influence par l'institut NERA (en cours de certification) (France) Expérience de 8 ans en formation professionnelle sur les thématiques du leadership, relations humaines, développement personnel, développement des entreprises, management, relations commerciales, organisation au travail entre autres Forte connaissance du milieu agricole depuis la création de Feel Happy grâce aux clients agricoles fréquentés et formés que ce soit en Leadership ou en éducation du cheval Régulièrement formée en pédagogie et formation pour adultes Régulièrement formée par des coachs et des mentors sur les thématiques d'épanouissement personnel et professionnel (Tony Robbins, Aurélie Letellier, Kerwin Rae, ElanCVous, Laurent Winsback, entre autres) Est intervenue en décembre 2023 à la FNSEA à Paris pour la CNA Commission Nationale des Agricultrices sur le sujet : « comment tout concilier ? sa vie perso, sa vie pro, son engagement syndical et tout le reste » A suivi en décembre 2023 la formation de formateurs agricoles sur l'efficacité et le bien-être au travail en réponse relative au cahier des charges de Vivea, proposée par le CGAT 81 et animée par Séphanie Fabry En découvrir d'avantage sur le site www.feel-happy.fr
- Auto-Evaluation accompagnée à chaque fin de séance (journée collective) + Protocole d'accompagnement individualisé remis au stagiaire sous 15 jours.
- Cette formation sera animée en mode expérientiel et participatif : l'intégration des apports et du contenu se fait par la participation et la production des stagiaires : brainstorming, ateliers et travaux de groupe, mises en situation auxquelles sont données un feed-back constructif, temps de restitutions individuelles ou collectives, élaboration d'un plan d'action. Les 5 facteurs de l'efficacité et du bien-être au travail seront questionnés pendant la formation et seront abordés dans les ateliers. En terme de moyens matériels, un paperboard sera utilisé ainsi que des outils (papier, corbeille etc) pour chaque atelier. Il sera remis un livret de formation synthétique aux stagiaires en fin de formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par la formatrice et l'apprenant
- Délivrance d'une attestation à la fin de la formation